欠薪线索反映之后，相关部门会按照既定的流程和时间框架进行处理，具体处理方式如下：

一、劳动监察部门处理流程

1. 立案受理：

   • 劳动监察部门在接到欠薪线索后，通常会在5个工作日内（紧急情况能即刻）决定是否立案受理。这一步骤是后续处理的基础，确保欠薪问题得到正式关注。

2. 调查核实：

   • 立案后，劳动监察部门会迅速开展调查核实工作，查清欠薪事实。虽然此过程时间未作明确统一规定，但一般会尽快进行，以保障劳动者的权益。若欠薪事实清楚、证据确凿，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。

3. 处理决定：

   • 调查核实完毕后，劳动监察部门会根据具体情况进行调解或作出相应的行政处理决定。整个处理过程，包括调查核实和处理决定，一般应在60个工作日内完成。对于案情复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、劳动争议仲裁机构处理流程（若劳动监察无法有效解决）

1. 受理申请：

   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 裁决案件：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、法院诉讼处理流程（若对仲裁结果不服）

• 简易程序：

  • 劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院采用简易程序审理的，一般在立案之日起三个月内审结。

• 普通程序：

  • 若案件较为复杂，法院将采用普通程序审理，在立案之日起六个月内审结。特殊情况下，审理时间还可能经本院院长批准延长六个月，甚至报请上级人民法院进一步批准延长。

四、影响因素及建议

欠薪线索的处置时间受多种因素影响，包括但不限于案件的复杂程度、相关部门的案件积压量、调查取证的顺利与否等。为尽快解决欠薪问题，我建议你：

1. 积极配合：

   • 积极配合劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或法院的工作，及时提供必要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理进度。

2. 了解流程：

   • 了解并掌握各处理途径的时间框架和流程，以便在必要时采取进一步行动维护自己的合法权益。

3. 持续跟进：

   • 保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展，确保欠薪问题得到妥善解决。

总之，欠薪线索反映之后，相关部门会按照既定的流程和时间框架进行处理。你可以通过了解各部门处理欠薪问题的流程和时间规定，更好地规划自己的维权策略，确保自身权益得到有效保障。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。