公司因员工已婚未育而不给予升职，这种做法是不合法的，员工有权对此提出异议并寻求法律保护。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和晋升机会，用人单位不得因性别、婚姻状况、生育状况等因素对劳动者进行歧视。公司因员工已婚未育而不给予升职，明显违反了这一原则，构成了对员工的歧视。
   • 如果员工因此遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），有权要求公司进行赔偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并督促公司改正其违法行为。

2. 从公司内部管理角度来看：

   • 公司应该建立公平、公正的晋升机制，基于员工的工作能力、业绩、潜力等因素进行综合评价，而不是基于员工的个人生活状况（如婚姻、生育等）进行决策。
   • 如果公司确实存在因员工已婚未育而不给予升职的情况，这不仅会损害员工的权益，也会影响公司的形象和声誉，降低员工的工作积极性和忠诚度，对公司的长期发展不利。

3. 建议与行动：

   • 如果你作为已婚未育的员工遇到了这种情况，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的异议和诉求，要求公司重新考虑你的晋升申请。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如公司的晋升通知、你的工作业绩记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司因员工已婚未育而不给予升职是不合法的，员工应该积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来寻求公正和合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。