已婚未育被迫辞职，若用人单位存在过错，劳动者有权要求经济赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

• 根据相关劳动法律法规，若用人单位存在未依法缴纳社保、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。若用人单位以已婚未育为由进行歧视性对待，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，因用人单位过错被迫辞职，那么赔偿金应为5000×3×2=30000元。

二. 维权途径

• 劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求获得相应赔偿。
• 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以便在协商不成时，通过法律途径维权。

三. 我的观点

• 已婚未育不应成为劳动者被辞退或被迫辞职的理由。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
• 若劳动者因已婚未育而遭受歧视性对待，被迫辞职，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位支付相应的赔偿金。

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