结论：年龄46岁、工作18年的员工被裁员时，是否可以谈2N赔偿，需根据裁员的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法裁员情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）下进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作18年，如果裁员合法，那么您应获得的经济补偿是18个月的工资。但这里讨论的是N（即工作年限对应的月工资补偿），而非2N。

2. 违法裁员情形下的赔偿：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律规定（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
   • 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即2N。
   • 因此，如果您能证明用人单位的裁员行为违法，那么您确实可以谈2N的赔偿。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 除了上述合法与违法裁员的情形外，还有一些特殊情形可能影响赔偿的确定。例如，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方对赔偿有特别约定，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，您需要了解用人单位裁员的具体原因和程序，判断其是否合法。
• 其次，如果认为用人单位的裁员行为违法，您可以收集相关证据（如裁员通知、未提前说明情况的证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 最后，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故和劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法裁员，您将获得18个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违法裁员，您有权要求2N的赔偿金，即36个月工资的赔偿。
• 如果双方协商一致解除劳动合同且有特别约定，则按照约定执行。
• 如果劳动者存在过错导致被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。