结论：女性45岁被裁员，在公司满二十年，是否可以要求2n的经济补偿，取决于裁员的具体情况和是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位需支付二倍经济补偿的情形。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果女性员工在公司满二十年，且裁员符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形（如用人单位因经营需要裁员等），则她可以获得20个月工资的经济补偿。

2. 可能要求2n的情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同（如未经法定程序裁员、裁员理由不符合法律规定等），应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，如果女性员工的裁员存在用人单位违反法律规定的情况，她可以要求用人单位支付二倍经济补偿，即40个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果女性员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，即使满二十年，经济补偿的年限也按十二年计算，但如果存在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，仍可能要求二倍的经济补偿。

建议：

• 女性员工应首先确认裁员是否符合法律规定，以及自身是否符合要求二倍经济补偿的情形。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商，要求支付相应的经济补偿；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。