结论：在外企工作超过10年被裁员，若要主张2N赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同这一核心条件，以下从不同情况为你详细分析。

违法解除劳动合同的情况

1. 用人单位无合法理由解除
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，你在外企工作了10年3个月，月工资为1万元，若用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金2N就是2×（10×1 + 0.5）×10000 = 21万元。
   • 常见的无合法理由解除情形包括：用人单位未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告就擅自裁员；用人单位以莫须有的理由，如虚构员工严重违反规章制度等情形解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同的程序违法
   • 即使用人单位有看似合理的解除理由，但如果解除程序不合法，也可能构成违法解除，需要支付2N赔偿。比如，用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法律规定对员工进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同，这就属于程序违法。
   • 假设你因被用人单位认为不能胜任工作而被裁员，但用人单位没有给你提供任何培训或调岗机会，此时你就可以主张用人单位违法解除，要求2N赔偿。

合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依法解除劳动合同，那么就不能主张2N赔偿，而是可能获得N或者N + 1的经济补偿。

1. 协商一致解除
   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为N。例如，你和外企经过友好协商，双方都同意解除劳动合同，且你的工作年限为10年，月工资1万元，那么你可以获得10×1×10000 = 10万元的经济补偿。
2. 劳动者存在过错用人单位解除
   • 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，你在工作期间严重违反外企的保密制度，给企业造成了重大损失，外企据此解除与你的劳动合同，此时你就无法获得经济补偿，更不用说2N赔偿了。
3. 经济性裁员的合法程序
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为N。

主张2N赔偿的步骤

1. 收集证据
   • 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资标准以及用人单位违法解除劳动合同等相关证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、用人单位违法解除的相关聊天记录或邮件等。
2. 与用人单位协商
   • 在收集好证据后，可以先与用人单位进行协商，要求其支付2N赔偿。协商过程中要注意保留好协商的记录，如书面协议、录音等。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付2N赔偿，并提交相关证据。
4. 提起诉讼
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在外企工作超过10年被裁员，且认为用人单位违法解除劳动合同，想要主张2N赔偿，可以按照上述步骤进行操作。若在过程中有任何疑问，欢迎随时向我咨询。