结论：针对农民工工资被拖欠且总包公司拒绝垫付清偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在分包单位无法支付或拒绝支付农民工工资时，总包公司有义务先行垫付。
二、具体应对措施
继续与总包公司协商：
- 尽管总包公司目前拒绝垫付，但您可以尝试与其进行进一步的沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 在协商过程中，可以要求总包公司提供不垫付的具体理由，并据此进行反驳或提出解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉总包公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明总包公司应承担垫付责任，如劳动合同、工资单、分包合同等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者总包公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果总包公司被判决承担垫付责任，但其仍不履行，您可以申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、分包合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：
- 工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）。我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
了解政策动态：
- 关注当地政府或相关部门发布的关于农民工工资支付的政策动态和通知，以便及时了解最新的法律信息和维权途径。