若人社局工资科不承认服役年限，这通常涉及到工龄认定及工资福利计算的问题，以下从多个角度为你分析并给出建议：

1. 法律依据与工龄认定：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》以及相关退役军人保障法律法规，退役军人的服役年限应当依法计入工龄。工龄是计算工资、福利、退休金等的重要依据。
   • 如果人社局工资科不承认服役年限，首先应核实其依据的法律、法规或政策文件，确认是否存在误解或错误适用。

2. 可能的原因与应对措施：

   • 材料不全或错误：可能是提交的证明服役年限的材料不完整或存在错误。此时，应补充完整、准确的证明材料，如退役证、服役记录等，并重新提交给人社局工资科进行审核。
   • 政策理解差异：人社局工资科可能对相关政策理解有误或存在执行偏差。此时，可以与人社局进行沟通，解释相关政策，并提供法律、法规依据，要求其重新审核并认定服役年限。
   • 行政程序问题：如果人社局工资科在审核过程中存在程序瑕疵或违规行为，可以向其上级部门或相关监督机构投诉，要求其依法履行职责，重新认定服役年限。

3. 法律救济途径：

   • 行政复议：如果与人社局工资科的沟通无果，可以向其上级部门或同级政府申请行政复议，要求撤销原决定并重新认定服役年限。
   • 行政诉讼：如果行政复议结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：全面收集能够证明服役年限的材料，包括但不限于退役证、服役记录、档案材料等。
   • 咨询专业人士：在与人社局工资科沟通或申请行政复议、行政诉讼前，建议咨询专业律师或退役军人事务部门的工作人员，了解相关法律、法规和政策，以及具体的操作流程和注意事项。
   • 保持沟通：在处理过程中，保持与人社局工资科的沟通，及时了解审核进度和结果，并根据需要提供补充材料或解释说明。

若你遇到人社局工资科不承认服役年限的情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。