结论前置：关于“录用临时工是否可以随时不要”的问题，不能一概而论，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是何种法律关系，以及是否符合相关法律法规的规定。
一、如果临时工与用人单位建立的是劳动关系
法律关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是以临时工名义招聘的员工，只要其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到劳动合同法的保护。
解除劳动合同的限制：
- 用人单位不能随意解除与临时工的劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如临时工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、如果临时工与用人单位建立的是劳务关系
法律关系认定：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，临时工与用人单位之间通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同或者口头约定。
解除劳务关系的灵活性：
- 相比于劳动关系，劳务关系的解除通常更加灵活。双方可以协商一致解除劳务关系，或者根据劳务合同的约定来解除。但是，这并不意味着用人单位可以随意解除劳务关系而不承担任何责任。
- 如果劳务合同中有明确的约定，如解除条件、违约责任等，双方应当按照约定履行。如果用人单位违反约定解除劳务关系，临时工有权要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。
三、特殊情况下的考虑
- 试用期内的解除：如果临时工处于试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内解除劳动合同。但是，这同样需要遵循法定程序和条件。
- 非全日制用工的解除：对于非全日制用工（如小时工），双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以随意剥夺临时工的劳动权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等。
四、法律建议
- 明确法律关系：用人单位在招聘临时工时，应当明确与临时工之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或者协议，以明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：无论建立的是何种法律关系，用人单位都应当遵守相关的法律法规，尊重临时工的劳动权益，不得随意解除合同或者侵犯临时工的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果用人单位在解除与临时工的合同或者协议时遇到法律问题或者纠纷，应当及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，录用临时工是否可以随时不要，取决于临时工与用人单位之间建立的是何种法律关系以及是否符合相关法律法规的规定。用人单位在解除与临时工的合同或者协议时，应当谨慎行事，遵守法律法规，尊重临时工的劳动权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。