在打辞职报告那天，若工资尚未结清，你需要注意以下几点，以确保自身权益不受损害：
明确工资结算要求：
- 在辞职报告中，应明确提及工资结算的具体要求，包括但不限于工资的数额、结算的时间节点（如离职当日或之前）、支付方式（如银行转账、现金等）等。这样做可以确保双方对工资结算有明确的共识，减少后续纠纷的可能性。
保留相关证据：
- 在提出辞职前，应尽可能收集并保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用，有助于证明你的工资数额及支付情况。
与公司协商并书面确认：
- 在提交辞职报告前，建议与公司就工资结算问题进行协商，并尽量达成书面协议。书面协议应详细记录双方关于工资结算的约定，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并由双方签字或盖章确认。这样，在后续发生纠纷时，你可以依据书面协议来维护自己的权益。
注意辞职报告的提交方式：
- 辞职报告应采用书面形式，并尽量通过快递或挂号信等方式提交，以确保公司能够收到并留存相关证据。同时，在提交辞职报告时，应要求公司出具收条或确认函，以证明公司已经收到你的辞职报告。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
考虑后续行动：
- 如果公司在你离职后仍未结清工资，你可以先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括辞职报告、工资条、银行转账记录等。
特殊情况下的建议：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你可以考虑在离职前向劳动监察部门进行预投诉，以便在离职后能够更快地获得工资支付。
- 如果公司提出以物品或其他非货币形式抵偿工资，你应明确拒绝，并坚持要求公司以货币形式支付工资。
最后，我建议你在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。