结论：八九年职人被其他单位借调并支付劳保费用，一般情况下应计算为工龄，但具体还需根据借调协议、原单位与借调单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际为用人单位提供劳动的时间。
- 当职工被借调到其他单位工作时，如果借调期间职工仍然与原单位保持劳动关系，并且原单位继续支付工资或劳保费用，那么这段时间通常应计入工龄。
借调期间的特殊情况：
- 借调协议：如果原单位与借调单位之间签订了借调协议，并且协议中明确规定了借调期间工龄的计算方式，那么应按照协议来执行。
- 劳保费用支付：劳保费用（即社会保险费用）的支付是判断工龄是否连续的重要因素之一。如果借调期间原单位或借调单位为职工支付了劳保费用，这通常意味着职工与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此工龄应连续计算。
- 实际劳动提供：除了劳保费用支付外，还需要考虑职工在借调期间是否实际为借调单位提供了劳动。如果职工在借调期间确实提供了劳动，并且这种劳动是借调单位业务的一部分，那么这段时间也应计入工龄。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应基于职工实际提供劳动的时间，并考虑劳动关系的连续性。
- 在借调情况下，如果职工与原单位之间的劳动关系未中断，且原单位或借调单位支付了劳保费用，那么借调期间应计入工龄。
建议与行动：
- 核查借调协议：首先，建议核查原单位与借调单位之间签订的借调协议，了解协议中关于工龄计算的具体规定。
- 咨询社保部门：其次，可以咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解借调期间工龄计算的具体政策和操作流程。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工资单、劳保费用支付记录等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果借调期间职工与原单位之间的劳动关系实际上已经中断（例如，原单位停止支付工资和劳保费用，且职工与借调单位建立了新的劳动关系），那么借调期间可能不计入原单位的工龄。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议的解决。
后续思考：
- 工龄的计算不仅关系到职工的退休待遇、年假天数等切身利益，还可能影响职工在单位的晋升、评优等方面。因此，在处理借调期间的工龄问题时，应谨慎对待，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果职工对借调期间的工龄计算有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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