关于事业单位退休中人间断了的教龄是否可以算为其教龄的问题，这主要取决于间断的原因以及相关的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般来说，教龄的计算是连续的，从正式从事教育工作开始计算，直至退休或离职。但如果教龄中间出现了间断，是否能够连续计算，需要看具体的政策规定。
   • 某些政策可能规定，对于因特定原因（如病假、产假、进修学习等）导致的教龄间断，可以视为连续计算。这些特定原因通常会在政策中明确列出。
   • 如果间断是由于个人原因（如辞职、离职后重新就业等），则可能不被视为连续计算教龄。

2. 间断原因角度：

   • 因公原因：如果教龄的间断是由于执行公务、参加培训、进修学习等因公原因导致的，且这些原因在政策中被明确为可以连续计算教龄的情形，那么间断的教龄是可以算入总教龄的。
   • 个人原因：如果间断是由于个人辞职、离职后重新就业等个人原因导致的，那么根据一般政策规定，这段间断的教龄可能不会被算入总教龄。但具体还需看当地或单位的具体政策。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，教龄的计算通常由单位的人事部门或相关部门负责。他们会根据单位的政策以及个人的实际情况来计算教龄。
   • 如果对于教龄的计算有疑问或争议，建议首先与单位的人事部门进行沟通，了解具体的计算方法和政策依据。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的计算方法存在错误或不公，可以向相关的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 对于事业单位退休中人来说，如果教龄中间出现了间断，首先应该了解当地或单位的具体政策规定，看间断的教龄是否可以连续计算。
• 如果政策规定不明确或存在争议，建议咨询单位的人事部门或相关的劳动法律专业人士，以获取更准确的解答和建议。
• 在处理教龄计算问题时，务必保留好相关的证明材料（如工作证明、请假条、进修学习证明等），以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。