教师退休工龄的计算是一个涉及多种因素和政策规定的复杂过程，特别是当遇到中途中断工龄的情况时，更需要细致考量。针对您提出的“教师退休中途中断两年工龄如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，教师退休工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法以及特殊情况下的工龄折算法。针对您的情况，即中途中断两年工龄，我们主要关注的是合并计算法。
合并计算法适用于因非个人主观原因（如学校撤并、停办等）导致工作间断的教师。在这种情况下，间断前后的工作时间是可以合并计算为工龄的。具体到您的情况，如果这两年的中断是由于学校原因或政策调整等非个人原因导致的，并且您能够提供相关的证明材料（如人事档案、社保缴纳记录、学校出具的证明等），那么这两年的中断时间是可以被计入总工龄的。
计算步骤：
确定中断原因：首先，您需要明确这两年的中断是由于何种原因造成的。如果是非个人原因，如学校撤并、停办等，那么您就有可能将这两年的时间计入工龄。
收集证明材料：为了证明这两年的中断是非个人原因导致的，您需要收集相关的证明材料。这些材料可能包括人事档案、社保缴纳记录、学校出具的证明等。这些材料将作为您计算工龄的重要依据。
合并计算工龄：在确认了中断原因并收集了相关证明材料后，您可以将间断前后的工作时间合并计算为工龄。例如，如果您在中断前工作了10年，中断后工作了20年，那么您的总工龄就是30年（包括中断的两年，前提是中断原因符合合并计算的条件）。
注意事项：
起算时间：工龄的起算时间一般从您正式参加工作之日起计算，不包括试用期等非正式工作期间。
政策变化：由于工龄计算涉及国家政策规定，因此您需要关注相关政策的变化和调整。不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，因此您需要确保自己了解并遵循最新的政策规定。
咨询与确认：在计算退休工龄时，如果您有任何疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。他们可以提供准确的解答和指导，帮助您确保计算的准确性和合规性。
综上所述，如果您的两年中断是由于非个人原因导致的，并且您能够提供相关的证明材料，那么这两年的时间是可以被计入总工龄的。在计算退休工龄时，请务必仔细核对自身情况，并依据相关规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。