教师工龄中间间断的，其工龄一般按照实际缴纳社会保险费的年限或者实际工作年限来计算，具体分为以下几种情况：
因个人原因间断：
- 如果教师因个人原因（如辞职、离职等）导致工龄间断，那么间断期间的工作年限通常不计入总工龄。
- 在重新就业后，工龄将从新就业之日起重新计算。但之前已缴纳的社会保险费年限可以累计计算，作为享受社会保险待遇的依据。
因单位原因间断：
- 如果因单位原因（如单位解散、破产、改制等）导致教师工龄间断，且教师在间断期间未从事其他工作，那么间断期间的工作年限可能不计入总工龄，但具体处理方式可能因地区和政策而异。
- 在某些情况下，如果教师能够证明间断期间与原单位存在劳动关系（如通过劳动仲裁或法院判决确认），那么间断期间的工作年限可能被计入总工龄。
因特殊政策或规定间断：
- 某些地区或行业可能有特殊政策或规定，允许在特定情况下将间断期间的工作年限计入总工龄。例如，对于因政策性原因（如支教、下乡等）导致的工龄间断，可能有相应的补救措施或优惠政策。
在计算工龄时，还需要注意以下几点：
- 社会保险费缴纳情况：工龄的计算往往与社会保险费的缴纳情况密切相关。因此，在计算工龄时，应确保已准确统计和记录了所有缴纳社会保险费的年限。
- 档案记录：工龄的间断和重新计算应有相应的档案记录作为依据。因此，教师应妥善保管好自己的工作档案和社保缴纳记录，以便在需要时提供证明。
- 地区差异：不同地区对于工龄的计算和处理方式可能存在差异。因此，在具体操作时，教师应咨询当地劳动保障部门或相关机构，以了解具体的政策和规定。
建议：如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细、准确的法律意见。