公司招募时不可以对女工进行孕检。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 孕检通常被视为对女性求职者隐私的侵犯，且可能构成对女性的就业歧视。因此，从法律层面讲，公司招募时对女工进行孕检是不被允许的。
道德和伦理角度：
- 孕检作为个人隐私的一部分，应当受到尊重和保护。在招聘过程中，公司无权要求女性求职者进行孕检，这违背了基本的道德和伦理原则。
- 就业歧视不仅违反了法律规定，也损害了社会的公平和正义。公司应当秉持公平、公正、公开的原则进行招聘，避免任何形式的歧视行为。
实际操作角度：
- 即使公司出于某种原因想要了解女性求职者的生育状况，孕检也不是一个合适的方式。公司可以通过其他合法、合规的方式来了解求职者的相关信息，如询问其职业规划、家庭状况等（但需注意避免涉及个人隐私的过度询问）。
- 如果公司强行要求女性求职者进行孕检，可能会引发法律纠纷和负面舆论影响，对公司的声誉和形象造成损害。
建议：
- 公司应当遵守相关法律法规，避免在招聘过程中进行任何形式的就业歧视行为。
- 如果公司确实需要了解求职者的某些信息，应当通过合法、合规的方式进行询问，并尊重求职者的隐私权。
- 女性求职者在遇到公司要求进行孕检等不合理要求时，应当勇敢维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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