关于工会发放购物卡的定性问题，这通常涉及到对具体行为性质的判断，需要依据党规党纪和国家法律法规来进行精准分析。以下是一个基于类似案例的详细解答，希望能为您提供清晰的思路。
首先，我们要明确的是，工会发放购物卡的行为，其定性并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。这主要包括发放的对象、目的、金额以及是否存在利益输送等因素。
以一个具体案例来说明：假设某工会为了慰问会员，发放了一定金额的购物卡。在这个案例中，如果工会发放购物卡的对象是全体会员，目的是为了表达对会员的关怀和感谢，且金额在合理范围内，没有超出工会的财务能力和规定，同时也不存在任何利益输送或不当得利的情况，那么这种行为通常可以被视为是正常的工会福利发放，不构成违纪或犯罪。
然而，如果工会发放购物卡的行为存在以下情形之一，那么其性质就可能发生变化：
发放对象特定：如果购物卡只发放给部分会员，特别是那些与工会领导或管理人员有特殊关系的人员，那么这种行为就可能涉嫌利益输送或不当得利。
发放目的不纯：如果工会发放购物卡的目的是为了谋取私利，比如通过发放购物卡来拉拢选票、收买人心等，那么这种行为就可能构成违纪或犯罪。
金额超出规定：如果工会发放购物卡的金额超出了工会的财务能力和规定，或者超出了正常福利发放的范围，那么这种行为就可能涉嫌违规使用工会经费。
存在利益关联：如果工会领导或管理人员与购物卡的发放对象之间存在利益关联，比如亲属关系、经济往来等，且这种利益关联影响了购物卡的公平发放，那么这种行为就可能构成违纪。
在定性时，我们还需要参考相关的党规党纪和国家法律法规。比如，《中国共产党纪律处分条例》中就有关于收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物的规定。如果工会发放购物卡的行为违反了这些规定，那么就需要对相关责任人进行纪律处分。
具体到金额的认定，如果购物卡的面值与购买价格相差较大，且能够查实购买消费卡实际支付金额的，应按照实际购买消费卡所支付的准确数额来认定。这是为了确保定性的准确性和公正性。
综上所述，工会发放购物卡的定性需要根据具体情况来综合判断。如果发放行为符合工会福利发放的正常范围和规定，且不存在利益输送或不当得利的情况，那么通常可以被视为是正常的工会活动。但如果发放行为存在上述违规情形之一，那么就需要对相关责任人进行纪律处分或追究法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。