政府单位要求下班后一小时去排练，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若排练属于工作安排且未给予相应补偿：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。下班后的一小时属于劳动者的个人时间，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等）且经过劳动者同意，否则用人单位不得随意占用。
- 如果政府单位将排练视为工作的一部分，但未给予劳动者相应的加班费或调休等补偿，那么这一行为可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。
若排练属于自愿参与的活动且不影响正常工作：
- 如果排练是政府单位组织的文化活动或团队建设活动，且明确告知劳动者是自愿参与的，同时不影响劳动者的正常工作和休息时间，那么这一行为通常不被视为违法。
- 在这种情况下，劳动者有权选择是否参与排练，政府单位也不得强迫或变相强迫劳动者参加。
若排练虽非工作安排但具有强制性：
- 即使排练本身不是直接的工作任务，但如果政府单位通过某种方式（如考核、奖惩等）强制劳动者参加，那么这一行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 劳动者有权拒绝非工作任务的强制性安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于政府单位要求下班后一小时去排练的情况，劳动者首先应了解排练的性质和目的，以及是否给予了相应的补偿或调休。
- 如果认为自己的权益受到了侵犯，劳动者可以与政府单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果政府单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求政府单位给予相应的补偿或调休，以弥补因排练而损失的个人时间。
总之，政府单位要求下班后一小时去排练是否合法，取决于排练的性质、目的以及是否给予了劳动者相应的补偿或调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。