教师走仲裁后是否还有编制，这主要取决于仲裁的结果以及教师与用人单位之间的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁结果对编制的影响：

   • 若仲裁裁决维持劳动关系：如果仲裁裁决认为教师与用人单位之间的劳动关系应当继续维持，那么教师通常仍然会保留其编制。因为编制往往与劳动关系紧密相连，只要劳动关系存在，编制一般也会得以保留。
   • 若仲裁裁决解除劳动关系：如果仲裁裁决认为教师与用人单位之间的劳动关系应当解除，那么教师可能会失去其编制。因为一旦劳动关系解除，与编制相关的权益也可能会随之丧失。但这也并非绝对，具体还需看用人单位的规章制度以及地方政策的规定。

2. 教师与用人单位之间的具体情况：

   • 合同条款：教师与用人单位签订的劳动合同中，可能包含有关编制保留或丧失的条款。这些条款将直接影响仲裁后教师是否还能保留编制。
   • 地方政策：不同地区对于教师编制的管理政策可能存在差异。有些地区可能规定，即使劳动关系解除，教师也可能在一定期限内保留编制；而有些地区则可能规定，劳动关系一旦解除，编制即刻丧失。
   • 用人单位的规章制度：用人单位的内部规章制度也可能对教师编制的保留或丧失产生影响。例如，用人单位可能规定，在特定情况下（如教师严重违反规章制度），即使劳动关系未解除，也可能取消其编制。

3. 后续行动建议：

   • 仔细审查合同和政策：教师在走仲裁前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及地方政策，了解其中关于编制保留或丧失的规定。
   • 咨询专业人士：如果教师对仲裁结果或编制问题存在疑虑，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
   • 准备充分证据：在仲裁过程中，教师应准备充分的证据来支持自己的主张，包括与编制相关的证据（如编制证书、工资单等）以及与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工作记录等）。

总结来说，教师走仲裁后是否还有编制，并没有一个固定的答案。它取决于仲裁的结果、教师与用人单位之间的具体情况以及地方政策的规定。因此，教师在面临此类问题时，应仔细审查相关合同和政策，咨询专业人士，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。