关于教师5年合同到期后是否还有编制的问题，这主要取决于合同的具体性质以及当地的教育人事政策，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与编制的关系：

   • 如果教师签订的是事业编制合同，那么合同到期并不意味着编制的丧失。事业编制合同通常与教师的职业身份和岗位紧密相关，合同到期后，只要教师没有违反相关规定或政策，且岗位仍然存在，一般可以继续续签合同，保留编制。
   • 如果教师签订的是非事业编制合同，如劳务派遣合同或临时聘用合同，那么合同到期后，教师可能不再享有编制待遇。这类合同通常与特定的项目或任务相关，合同期满后，除非有新的聘用机会，否则教师可能需要寻找其他工作机会。

2. 当地教育人事政策的影响：

   • 不同地区的教育人事政策可能存在差异。一些地区可能实行较为严格的编制管理，合同到期后，教师需要重新参加编制考试或竞争上岗才能保留编制。
   • 而另一些地区可能更加灵活，对于合同到期的教师，只要符合一定条件（如教学成绩突出、岗位需求等），可能直接续签合同并保留编制。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解合同内容：教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、期限以及到期后的处理方式。
   • 咨询当地政策：由于教育人事政策可能因地区而异，教师可以在合同到期前咨询当地教育部门或人事部门，了解具体的政策规定。
   • 准备后续计划：无论合同到期后是否保留编制，教师都应提前做好后续计划，如准备参加编制考试、寻找其他工作机会或继续深造等。

举例说明：

• 假设某教师签订的是事业编制合同，且合同中明确规定了合同到期后自动续签的条件。那么，在合同到期时，只要教师满足这些条件，就可以继续保留编制并续签合同。
• 相反，如果某教师签订的是临时聘用合同，且合同中没有规定到期后的续签条款。那么，在合同到期时，教师就需要根据当地的教育人事政策和个人情况来决定下一步的行动。

总结与建议：

• 教师5年合同到期后是否还有编制，取决于合同性质和当地教育人事政策。
• 建议教师在签订合同时仔细阅读合同条款，并在合同到期前咨询当地政策，以便做好后续计划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。