当用户询问“有编制的辞职了还有编制吗”这一问题时，我们首先要明确“编制”这一概念通常与特定的组织或单位（如事业单位、政府机构等）相关联，它代表了员工在该组织内的正式职位和相应的福利待遇。编制并不是员工个人的固有属性，而是与员工和特定组织之间的雇佣关系紧密相连。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 编制与雇佣关系的关联：

   • 当员工被某个具有编制的组织聘用时，他们会获得该组织的编制，享受相应的待遇和福利。
   • 编制是基于雇佣关系而存在的，一旦雇佣关系终止，编制也会随之消失。

2. 辞职对编制的影响：

   • 辞职是员工主动终止与组织的雇佣关系的行为。
   • 当员工辞职并获得批准后，他们与组织的雇佣关系即告结束。
   • 随之而来的是，员工将失去该组织的编制，不再享受与该编制相关的待遇和福利。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工辞职后很快被同一组织或其他具有编制的组织重新聘用，他们可能会重新获得编制。
   • 但这并不意味着他们之前的编制得以保留，而是基于新的雇佣关系获得了新的编制。

综上所述，当用户询问“有编制的辞职了还有编制吗”时，我们可以明确回答：一旦员工辞职并获得批准，他们与组织的雇佣关系即告结束，随之失去该组织的编制。编制不是员工个人的固有属性，而是与特定的雇佣关系紧密相连。因此，辞职后员工将不再拥有之前的编制。