若发现劳务协议上的签字并非本人所签，您可以追究用人单位在劳务协议签订及履行过程中的相关责任，具体责任类型及追究方式如下：
一、劳务协议无效或可撤销的责任
劳务协议无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务协议上的签字是伪造的，即非本人真实意思表示，那么该劳务协议可能因缺乏真实的意思表示而被认定为无效。
- 法律后果：一旦劳务协议被认定为无效，用人单位和劳动者之间将不存在基于该协议的劳务关系，用人单位可能需承担因无效协议而给劳动者造成的损失赔偿责任。
劳务协议可撤销：
- 如果劳动者能够证明签字是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，那么该劳务协议可能属于可撤销的协议。
- 法律后果：劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，撤销后，用人单位同样需承担因协议撤销而给劳动者造成的损失赔偿责任。
二、用人单位未履行告知义务的责任
- 如果用人单位在签订劳务协议时，未履行告知义务，如未告知劳动者协议内容、未让劳动者充分理解协议条款等，且签字非本人所签，那么用人单位可能构成欺诈或重大误解。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失，并可能要求确认协议无效或撤销协议。
三、用人单位可能面临的行政处罚
- 如果用人单位在签订劳务协议过程中存在伪造签字等违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
- 具体处罚：根据违法行为的严重程度和劳动行政部门的规定，处罚措施可能有所不同。
四、追究责任的具体方式
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并承担相应的责任。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因劳务协议签字非本人所签而产生的法律责任。
五、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在追究用人单位责任时，应尽可能收集相关证据，如劳务协议原件、签字样本、与用人单位的沟通记录等，以证明签字非本人所签。
及时行动：
- 劳动者在发现劳务协议签字非本人所签后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失追究责任的权利。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，若发现劳务协议上的签字并非本人所签，劳动者可以追究用人单位在劳务协议签订及履行过程中的相关责任，包括劳务协议无效或可撤销的责任、未履行告知义务的责任以及可能面临的行政处罚等。在处理此类纠纷时，劳动者应收集证据、及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。