结论前置：是的，变更工作地点通常需要在劳动合同中有明确的明文规定，或者通过双方协商一致并以书面形式确认。
详细分析：
在劳动法律关系中，工作地点是劳动合同的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。因此，如果用人单位想要变更劳动者的工作地点，原则上应当在劳动合同中对此进行明确的约定。
合同约定：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，通常不得单方面变更工作地点。如果确实需要变更，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行变更。
协商一致：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位在变更工作地点时，也应当与劳动者进行协商，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能强行要求劳动者到新地点工作。
法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能会构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝到新地点工作，并有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、恢复原工作地点等。
综上所述，变更工作地点通常需要有明确的明文规定，或者通过双方协商一致并以书面形式确认。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。