面对公司口头解散的情况，你首先需要明确的是，口头解散并不等同于法律上的正式解散，因此你需要采取一系列步骤来保护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认解散的真实性与合法性
要求书面通知：
- 口头解散缺乏法律效力，你应要求公司出具正式的书面解散通知，明确解散的原因、时间、后续安排等关键信息。
核实解散程序：
- 根据《公司法》及相关规定，公司解散需经过法定程序，如股东会决议、清算组成立等。你可以要求公司出示相关决议或文件，以确认解散的合法性。
二、了解自身权益与义务
劳动合同处理：
- 如果公司确实解散，根据《劳动合同法》，你的劳动合同将终止。公司应依法支付你经济补偿金（如有约定或法定情形），并办理离职手续。
- 经济补偿金计算：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保与公积金处理：
- 公司应为你办理社保和公积金的减员手续，并确保你的社保和公积金账户在解散前处于正常状态。你可以向公司询问具体的办理流程和时间节点。
三、参与清算过程（如适用）
了解清算组成立：
- 如果公司进入清算程序，应依法成立清算组。你可以关注清算组的成立情况，并了解清算组的职责和权限。
申报债权：
- 如果你对公司享有债权（如未支付的工资、奖金、报销等），应在清算组规定的期限内申报债权，以便在清算过程中得到清偿。
监督清算过程：
- 作为公司的一员，你有权监督清算过程的合法性和公正性。如果发现清算组存在违法行为或损害你权益的行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、寻求法律援助与维权
咨询专业律师：
- 如果你对公司解散的过程、自身权益的保护等方面存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。作为常思远律师，我专注于公司法务领域，可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司未依法支付经济补偿金、未办理社保和公积金减员手续等，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、关注后续安排与职业发展
了解公司后续安排：
- 你可以向公司询问解散后的后续安排，如是否有可能被其他公司收购或重组、是否有机会继续在公司工作等。
规划职业发展：
- 在公司解散的情况下，你需要重新规划自己的职业发展。你可以考虑寻找新的工作机会、提升自己的专业技能或考虑创业等。
面对公司口头解散的情况，你需要保持冷静和理性，采取一系列步骤来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。