公司准备解散，作为员工或相关利益方，您应当关注以下几个方面并采取相应措施：
一、公司解散流程与您的权益
解散决议与清算组成立：
- 公司解散需依法定程序进行，首要步骤是确定解散原因，如营业期限届满、股东会决议等。若为股东会决议解散，需召开股东会并形成有效决议。
- 随后，应成立清算组。对于有限责任公司，清算组由股东组成；对于股份有限公司，清算组由董事或股东大会确定人员组成。清算组将负责接管公司财产、清理债权债务等工作。
清算工作与债务清偿：
- 清算组需开展清算工作，包括接管公司财产、清理债权债务、通知和公告债权人、处理未了结业务等。
- 在清算过程中，需编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报股东会等确认。
- 债务清偿需按法定顺序进行，首先支付清算费用、职工工资和社会保险费用等，再清缴税款，最后清偿其他债务。
您的权益保障：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资和福利：公司需足额支付员工解散前的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并补缴员工的社会保险费和住房公积金至解散当月。
- 优先受偿权：在公司财产清算时，员工的工资、经济补偿等债权优先于普通债权受偿。
二、您应采取的具体行动
关注清算进展：
- 作为员工或债权人，您有权了解清算组的成立情况、清算工作的进展以及债务清偿的顺序和金额。
- 您可以要求清算组提供清算报告或相关财务信息，以确保您的权益得到保障。
维护自身权益：
- 若公司未依法支付经济补偿或拖欠工资等劳动报酬，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。
办理相关手续：
- 若您是公司员工，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您应确保及时办理这些手续，以免影响您的再就业或社会保险待遇。
三、特殊情况下的处理
公司违法解散：
- 若公司违法解散损害员工权益，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
- 在此情况下，您应尽快咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。
未了结的业务合同：
- 若公司存在未了结的业务合同，清算组应妥善处理这些合同，以免引发法律纠纷。
- 作为合同相对方，您应关注合同的履行情况，并在必要时与清算组协商解决方案。
总结来说，公司准备解散时，您应关注清算进展、维护自身权益并办理相关手续。若遇到特殊情况或法律问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。