关于“在编合同到期是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力及具体条款应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同到期后的行为，首先应依据合同中的明确约定。若合同无特别约定，则遵循相关法律法规的默认规定。在任何情况下，合同双方都应秉持诚实信用原则，确保合同的顺利履行和终止。
二、针对在编劳动合同的具体分析
一般情况：
- 对于在编的劳动合同，若合同到期且没有特别约定续签或解约条款，劳动者理论上可以选择直接离职，不构成违约。但出于职业道德和便于办理后续手续的考虑，建议提前通知用人单位，以便双方做好工作交接和离职准备。
特殊情况：
- 服务期约定：若劳动合同中明确约定了服务期，且服务期尚未届满，即使合同到期，劳动者也不能直接离职。否则，可能构成违约，需按约定支付违约金。
- 附随义务：如保密义务、竞业限制义务等，这些义务可能不受合同到期的影响。特别是竞业限制期限内（一般不超过二年），劳动者不能到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。
经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，或用人单位主动提出不续订，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
三、针对一般民事合同的分析
虽然您提到的是“在编合同”，但若该合同并非劳动合同，而是一般民事合同（如租赁合同、服务合同等），则处理原则略有不同：
- 若合同到期且双方已按照合同约定履行完各自的主要义务，合同的权利义务关系即终止。除非合同另有约定需要履行后续的附随义务（如保密、协助等），否则当事人可以直接结束合同关系。
- 若合同到期但一方仍有后合同义务未履行完毕，如交付工作成果、清理场地、归还借用物品等，则不能直接终止合同。否则，可能构成违约，需承担违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。
四、综合建议
- 提前沟通：无论合同类型如何，建议在合同到期前与对方进行充分沟通，明确双方意愿和后续安排。
- 检查合同条款：仔细检查合同中是否有关于合同到期后的特殊约定或附随义务，以避免不必要的纠纷。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或存在争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取具体的法律意见和帮助。
综上所述，合同到期能否直接走，需根据合同类型、合同条款具体约定以及是否存在法定义务等多方面因素来综合判断。在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定和法律法规，确保合同的顺利履行和终止。