结论：劳动派遣合同纠纷中，劳动仲裁告公司是否有效，需根据具体情况判断，包括纠纷性质、合同条款、公司行为是否违法等因素。以下从多个角度详细分析：
劳动派遣合同纠纷的性质：
- 劳动派遣合同纠纷通常涉及派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者之间的权利义务关系。当发生纠纷时，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果纠纷主要围绕派遣单位与劳动者之间的合同关系，如工资支付、福利待遇、合同解除等，那么劳动仲裁是有效的解决途径。
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
- 如果劳动派遣合同纠纷属于上述范围之一，那么劳动仲裁是有效的。
公司行为是否违法：
- 如果纠纷涉及公司（即用工单位）的违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动仲裁不仅针对派遣单位，也可能涉及用工单位，具体取决于纠纷的具体情况和仲裁请求。
仲裁请求的合理性：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，并确保这些请求是合理且合法的。例如，要求支付拖欠的工资、要求解除劳动合同并支付经济补偿等。
- 如果仲裁请求不合理或无法律依据，那么即使申请了劳动仲裁，也可能无法得到支持。
仲裁后的法律救济：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，明确自己的权利和义务。
- 收集并整理好相关证据，如工资单、工作记录、通信记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果劳动仲裁支持了劳动者的请求，那么派遣单位或用工单位需要按照仲裁结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果劳动仲裁未支持劳动者的请求或劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，且需要承担一定的诉讼费用。
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