在高院提审时，企业仍然可以提出仲裁时效抗辩。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效抗辩的基本原则：

   • 仲裁时效是法律规定的，当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。一旦超过这个期限，当事人就可能丧失请求保护其权利的机会。
   • 在劳动争议仲裁中，企业作为被申请人，有权在仲裁过程中提出仲裁时效抗辩，这是其合法权利之一。

2. 高院提审与仲裁时效抗辩的关系：

   • 高院提审通常是对已经经过一审、二审甚至再审的案件进行进一步审查。但这并不改变仲裁时效的基本原则。
   • 即使案件进入高院提审阶段，企业仍然可以基于仲裁时效的规定，提出抗辩，主张申请人的请求已经超过法定时效期间。

3. 提出仲裁时效抗辩的时机与条件：

   • 企业可以在仲裁答辩阶段就提出仲裁时效抗辩，也可以在后续的诉讼或提审过程中提出。
   • 提出仲裁时效抗辩时，企业需要提供充分的证据证明申请人的请求已经超过法定时效期间，如提供相关的时间记录、通信记录等。

4. 仲裁时效抗辩的法律后果：

   • 如果企业提出的仲裁时效抗辩成立，仲裁机构或法院可能会驳回申请人的请求，因为其请求已经超过了法律规定的保护期限。
   • 但需要注意的是，仲裁时效并非绝对，存在中断、中止等法定情形。如果申请人能够证明存在这些情形，那么其请求可能仍然会得到保护。

5. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在面临劳动争议仲裁或诉讼时，应密切关注仲裁时效的问题，及时提出抗辩。
   • 同时，企业也应加强内部管理，完善相关记录制度，以便在需要时提供充分的证据支持其抗辩主张。

总结来说，在高院提审时，企业仍然可以提出仲裁时效抗辩。这是其合法权利之一，也是保护自身利益的重要手段。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，包括仲裁时效抗辩等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。