针对您提出的“因琐事辞退老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退老员工是否需要赔偿，取决于辞退的具体情形

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因老员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退，那么通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若辞退是基于协商解除、非过失性辞退（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作）、经济性裁员、劳动合同期满终止（非员工不愿续订）等合法情形，用人单位则需按照工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故或违反法律规定辞退老员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿和赔偿金的具体标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，以此类推。
   • 同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、针对“因琐事辞退”的特别说明

• “因琐事辞退”通常不属于合法辞退的范畴，除非这些琐事构成了严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
• 在大多数情况下，“因琐事辞退”更可能被视为违法辞退，因此用人单位可能需要支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 在辞退老员工前，应仔细审查辞退原因是否合法合规。
   • 遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。
   • 准备好相关证据，以应对可能的劳动争议。

2. 老员工：

   • 如果认为被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）来维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

五、案例参考

• 假设某老员工工作8年，月均工资10000元，因用人单位无故辞退而被要求支付赔偿金。那么，该员工应获得的赔偿金为：8年×10000元×2=160000元。

综上所述，因琐事辞退老员工是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，取决于辞退的具体情形和老员工的工作年限等因素。如果双方对此存在争议，建议咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。