您好，关于小作坊找未成年人干活儿是否合法的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作情况。

首先，根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括小作坊，都不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果小作坊违反了这一规定，将会面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照。

具体来说，如果小作坊使用了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照同样的标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，如果小作坊逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准继续处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照。对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，罚款标准还会加一倍，并且该非法单位会被有关行政主管部门予以取缔。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

综上所述，小作坊找未成年人干活儿，如果未成年人不满16周岁，那么这种行为是违法的。为了保护未成年人的权益，我们应该严格遵守相关法律法规，不招用童工，为他们提供一个健康、安全的成长环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。