结论：工伤疤痕两年过后进行的治疗，若该治疗与工伤有直接关联且属于必要的后续治疗，您可以要求公司赔偿治疗疤痕的休假工资，但具体能否获得赔偿还需根据实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
工伤后续治疗的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括必要的后续治疗费用。
- 对于工伤疤痕的治疗，如果该治疗是出于医疗需要，且与工伤有直接关联，那么该治疗费用应被视为工伤后续治疗的一部分。
休假工资的赔偿：
- 在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。
- 如果工伤疤痕的治疗发生在停工留薪期之后，但该治疗是必要的且因工伤导致，那么职工在治疗期间因无法工作而产生的休假工资损失，理论上应由公司承担。然而，这通常需要职工提供充分的证据证明该治疗与工伤的直接关联性以及治疗的必要性。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司可能会要求职工提供医疗证明、治疗费用清单等证据来证明治疗的必要性和与工伤的关联性。
- 如果公司拒绝赔偿，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果工伤疤痕的治疗并非出于医疗需要，而是出于美容或其他非医疗目的，那么该治疗费用通常不会被视为工伤后续治疗的一部分，公司也无需承担休假工资的赔偿责任。
- 如果工伤疤痕的治疗虽然必要，但发生在工伤发生后的很长时间（如本例中的两年后），且职工未能及时提供充分的证据证明该治疗与工伤的直接关联性，那么公司可能会拒绝赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果您计划要求公司赔偿治疗疤痕的休假工资，请务必收集充分的证据，包括医疗证明、治疗费用清单、休假证明等，以证明治疗的必要性和与工伤的关联性。
- 与公司协商：在收集到充分证据后，您可以与公司进行协商，要求公司承担休假工资的赔偿责任。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。