结论：休假完毕后去上班是否需要和领导说，这主要取决于公司的规章制度以及你和领导之间的沟通习惯，一般情况下并不违法，但建议从职场礼仪和确保工作顺利开展的角度出发，与领导进行适当沟通。
分析说明：
公司规章制度角度：
- 不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能明确要求员工在休假结束后需要向领导报到或说明情况，以便领导安排后续工作。
- 如果公司有这样的规定，那么遵循规定是员工的义务，也是维护职场秩序和团队协作的重要一环。
职场礼仪和沟通习惯角度：
- 即使公司没有明确规定，从职场礼仪的角度出发，休假结束后向领导打个招呼或简单说明一下情况，也是表达尊重和职业素养的一种方式。
- 这样的沟通有助于领导了解你的工作状态，及时安排或调整工作任务，确保工作的连续性和高效性。
法律角度：
- 从法律层面来看，休假结束后去上班是否需要和领导说，并没有明确的法律规定。
- 只要员工按照公司的规章制度和劳动合同的要求履行了休假和复工的义务，就没有违法之嫌。
特殊场景：
- 如果休假期间发生了特殊情况（如生病、家庭变故等），可能影响到后续的工作状态或安排，那么及时与领导沟通就显得尤为重要。这样不仅可以让领导了解你的实际情况，还可以共同商讨如何更好地安排后续工作。
建议与行动指南：
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看一下公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于休假结束后报到的相关规定。
- 与领导沟通：如果公司没有明确规定，或者你不确定是否需要报到，那么最稳妥的做法是与领导进行沟通。你可以通过口头、邮件或即时通讯工具等方式，向领导简单说明一下你的休假情况和复工计划。
- 保持职业素养：无论公司是否有规定，保持职业素养和职场礼仪都是非常重要的。休假结束后及时与领导沟通，不仅是对领导的尊重，也是对自己工作的负责。
后续法律风险提示：
- 如果因为未与领导沟通而导致工作安排出现混乱或延误，虽然这通常不会构成法律问题，但可能会影响你的职业形象和与领导的关系。
- 在极端情况下，如果因为未沟通而导致公司遭受重大损失，公司可能会根据内部规章制度对你进行相应的处理。但这种情况非常罕见，且通常需要满足一系列严格的条件。
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