结论：公司要求员工上班超过8小时（即加班超过法定时长）是违法的，员工可以通过法律途径维权，告公司是有用的。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间，公司应当遵守。
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使公司需要员工加班，也有严格的时长限制。
二、违法后果
如果公司要求员工上班超过8小时，且未按照法律规定支付加班费或未获得员工同意，那么公司的行为就构成了违法。员工可以采取以下措施维权：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司遵守法律规定，支付加班费或调整工作时间。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际案例与建议
在实际操作中，已经有许多员工因为公司要求加班超过法定时长而成功维权的案例。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据（如考勤记录、工资单、加班通知等），证明公司存在违法行为，那么员工就有很大的可能性获得法律支持。
建议：
保留证据：员工在日常工作中应当注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应当及时采取措施维权，不要拖延时间。因为法律对于维权时效有一定的规定，超过时效可能会影响维权效果。
寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工上班超过8小时是违法的，员工可以通过法律途径维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。