针对您提出的“公司录用反悔，维权流程”的问题，以下是我为您梳理的详细解答：
一、理解录用反悔的法律性质
当公司发出录用通知后反悔，这通常涉及到“缔约过失责任”。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违反诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损而应承担的赔偿责任。在您的情况下，如果您已经基于公司的录用通知做出了合理的准备，如与前公司解除劳动关系，但公司却反悔不录用，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、维权前的准备
收集证据：
- 保留公司发出的录用通知（无论是书面还是电子形式）。
- 保存与公司的沟通记录，特别是关于入职日期、岗位、薪资等关键信息的聊天记录。
- 如果可能，获取公司反悔的直接证据，如拒绝入职的微信、邮件或电话记录。
评估损失：
- 计算因公司反悔而导致的直接经济损失，如失业期间的工资损失、五险一金的断缴损失等。
- 考虑是否还有其他间接损失，如因失业而错过的职业机会、精神损害等（这部分损失在法律上可能较难量化，但可以作为协商的参考）。
三、维权流程
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 协商时，可以提出您因公司反悔而遭受的具体损失，并要求公司给予相应的赔偿。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或实际用工地的劳动保障行政部门提交投诉举报申请。
- 投诉时，需提交书面材料，包括您的个人信息、公司的信息、具体侵权事实、诉求及相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
五、案例参考
以您提供的案例为例，李某在收到公司的录用通知后，基于合理信赖与原公司解除了劳动关系，但公司却反悔不录用。在这种情况下，李某有权要求公司承担缔约过失责任，并赔偿其因失业而遭受的损失。法院在判决时，会综合考虑公司的过失程度、双方的沟通记录以及约定的工资标准等因素来确定赔偿数额。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。