结论：单位雇佣的劳务人员受伤后，人身保险一般不能直接抵顶单位应承担的赔偿额，但在特定情况下可能存在一定程度的抵扣，具体情况如下：

1. 保险性质决定能否抵顶

   • 商业人身意外伤害保险：如果单位为劳务人员购买的是商业人身意外伤害保险，这属于单位为劳务人员提供的福利性质保障。从法律关系上来说，单位与保险公司之间是保险合同关系，单位与劳务人员之间是雇佣关系。当劳务人员受伤时，劳务人员基于保险合同从保险公司获得赔偿，这是其应得的保险利益。而单位基于雇佣关系对劳务人员所应承担的赔偿责任，是基于法律规定产生的法定义务。这两者属于不同的法律关系，保险赔偿不能直接抵顶单位应承担的赔偿额。例如，单位雇佣的工人在工作中受伤，单位为其购买了商业意外险，工人获得保险公司赔偿后，单位仍需按照《民法典》等相关法律规定，对工人因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
   • 雇主责任险：雇主责任险的保险标的是雇主对雇员依法应承担的赔偿责任。在这种情况下，当劳务人员受伤且符合保险理赔条件时，保险公司会按照保险合同的约定，在赔偿限额内对单位应承担的赔偿责任进行赔付。从某种程度上来说，雇主责任险的赔偿可以视为单位履行赔偿责任的一种方式，在一定程度上可以抵顶单位应承担的赔偿额。比如，单位投保了雇主责任险，雇员在工作中受伤，经鉴定伤残等级为十级，单位应承担的赔偿金额为 10 万元，若保险公司根据雇主责任险合同约定赔付了 8 万元，那么单位实际只需再向雇员支付 2 万元即可。

2. 双方约定对抵顶的影响

   • 有效约定：如果单位与劳务人员在雇佣合同中明确约定，单位为劳务人员购买人身保险，保险赔偿款归劳务人员所有，但该赔偿款可以抵顶单位应承担的部分或全部赔偿责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在劳务人员受伤后，可以按照约定进行抵顶。不过，这种约定需要劳务人员在签订合同时充分知晓并同意，否则可能因显失公平等原因被认定无效。例如，单位与劳务人员签订合同约定，单位为其购买意外险，若发生事故，保险赔偿先用于抵顶单位赔偿，劳务人员签字同意，在后续受伤理赔时就可以按此执行。
   • 无效约定：若单位利用自身优势地位，在雇佣合同中设置一些不合理的条款，如强制要求劳务人员放弃对单位除保险赔偿外的其他索赔权利等，这种约定可能会因违反法律法规的强制性规定或显失公平而被认定为无效。在这种情况下，人身保险赔偿不能按照该无效约定来抵顶单位应承担的赔偿额，单位仍需按照法律规定承担相应的赔偿责任。

3. 法律原则的考量

   • 充分保护受害者原则：法律设立赔偿制度的目的是为了充分保护受害者的合法权益，使其能够得到及时、有效的救济。如果允许人身保险赔偿直接抵顶单位赔偿，可能会导致受害者获得的赔偿总额减少，无法充分弥补其因受伤所遭受的损失。因此，从这一原则出发，一般不支持人身保险赔偿直接抵顶单位赔偿，除非符合上述特定情况。
   • 填补损失原则：赔偿的主要目的是填补受害者因侵权行为所遭受的实际损失。在劳务人员受伤的情况下，应综合考虑其各项损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。人身保险赔偿和单位赔偿都应围绕填补这些损失来进行，而不是简单地相互抵顶。只有在保险赔偿和单位赔偿的总额不超过受害者实际损失的情况下，才可能存在合理的抵扣情况。

建议：如果遇到单位雇佣的劳务人员受伤后关于人身保险抵顶赔偿额的问题，建议先查看雇佣合同中是否有相关约定，同时了解所购买保险的具体性质。若对相关情况存在疑问或与单位产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。