雇主责任保险款能冲抵人身伤害赔偿。具体分析如下：

一. 雇主责任险的性质与目的

1. 雇主责任险是一种责任险，其保险标的是被保险人（即雇主）对雇员依法应承担的赔偿责任。
2. 该险种的设立目的是为了转移雇主因雇员在工作过程中受伤而需承担的经济赔偿责任。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国保险法》第六十五条第四款，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
2. 在雇主责任险中，当雇员因工作原因受到伤害时，保险公司将基于保险合同向雇主进行赔付，以替代雇主承担部分或全部的赔偿责任。

三. 冲抵的合理性

1. 从保险利益的角度来看，雇主责任险的保险利益应归属于被保险人（即雇主）。
2. 当雇员已经通过诉讼或仲裁等方式获得了保险公司基于雇主的赔偿责任而应向雇主赔付的保险赔偿款时，该笔款项应从雇主应承担的赔偿金额中扣减。
3. 这既符合保险合同的约定，也体现了民事赔偿的“损失填平”原则，即受害者不应因赔偿而获得额外的利益。

四. 实际案例

• 在实际案例中，如(2019)鄂民申2879号案，高院裁定雇主责任险的保险赔偿款应从雇主应承担的工伤保险责任赔偿金额中扣减。这进一步印证了雇主责任险款能冲抵人身伤害赔偿的观点。

综上所述，雇主责任保险款能冲抵人身伤害赔偿。这是基于雇主责任险的性质、目的、法律依据以及实际案例的综合分析得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。