您好，关于您提出的“雇主为雇员购买意外伤害保险可否折抵雇主责任”的问题，这是一个涉及法律责任和保险性质的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
明确结论：
雇主为雇员购买的意外伤害保险（通常指团体意外险）的赔偿金，通常不能折抵雇主自身应承担的赔偿责任。
详细分析：
意外伤害保险的性质与目的：
- 意外伤害保险，特别是团体意外险，是雇主为员工提供的一种福利保障。它的主要目的是覆盖员工因意外导致的伤害或死亡的经济风险，为员工提供额外的安全保障。
- 这种保险的投保人是雇主，但被保险人是员工。其本质是雇主为员工提供的额外保障，并非用来转移或规避雇主法定责任的工具。
员工保险金请求权与雇主责任的独立性：
- 当员工发生保险事故时，根据保险合同条款，员工或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。这是员工作为被保险人依法享有的权利。
- 与此同时，雇主对员工在工作过程中遭受的伤害负有法定的赔偿责任。这种责任是基于劳动关系及雇主对工作安全的保障义务而产生的，与意外伤害保险的赔偿是相互独立的。
法律依据与员工权益保障：
- 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，雇主对员工的工伤负有明确的赔偿责任。这种责任是法定的，不因员工获得其他保险赔偿而减轻或免除。
- 如果允许雇主用意外伤害保险的赔偿金折抵自身责任，将可能损害员工的合法权益。因为意外伤害保险的赔偿金额可能无法完全覆盖员工因工伤所遭受的所有损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
特殊情况说明：
- 存在一种特殊情况，即雇主除了为员工投保意外伤害保险外，还投保了雇主责任险。雇主责任险是以雇主对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的。如果雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来折抵雇主应承担的赔偿责任，那么雇主可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。但这与意外伤害保险有本质区别。
司法实践支持：
- 在司法实践中，法院通常支持员工在获得意外伤害保险赔偿后，仍有权要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。这进一步确认了意外伤害保险赔偿金与雇主赔偿责任之间的独立性。
总结与建议：
综上所述，雇主为雇员购买的意外伤害保险赔偿金与雇主自身应承担的赔偿责任在法律上是分开的，各自独立承担责任。即使员工获得了意外伤害保险的赔偿，雇主仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。
因此，我建议您作为雇主，在为员工提供意外伤害保险的同时，也要明确自身的法定责任，确保在员工发生工伤时能够依法承担赔偿责任。同时，如果您希望进一步减轻自身的赔偿负担，可以考虑投保雇主责任险，并仔细阅读合同条款，了解其赔偿范围和条件。