关于您提出的“团体意外伤害保险可否抵扣雇主赔偿责任”的问题，这是一个涉及保险法律与雇主责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、团体意外伤害保险的性质与目的

团体意外伤害保险是公司为员工提供的一种福利保障，其本质在于覆盖员工因意外导致的伤害或死亡的经济风险。这种保险的投保人是企业，而被保险人是员工。它并非用来转移或规避雇主法定责任的工具，而是企业额外为员工提供的保障措施。

二、员工保险金请求权与雇主责任的独立性

当被保险员工发生保险事故时，根据保险合同条款，员工或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。这是员工作为被保险人依法享有的权利。与此同时，雇主对员工在工作过程中遭受的伤害负有法定的赔偿责任。这种责任基于劳动关系及雇主对工作安全的保障义务而产生，与团体意外伤害保险的赔偿是相互独立的。

三、法律依据与员工权益保障

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主对员工的工伤负有明确的赔偿责任。这种责任是法定的，不因员工获得其他保险赔偿而减轻或免除。如果允许雇主用团体意外伤害保险赔偿金冲抵自身责任，将可能损害员工的合法权益，因为团体意外伤害保险的赔偿金额可能无法完全覆盖员工因工伤所遭受的所有损失。

四、特殊情况说明

存在一种特殊情况，即当企业除了为员工投保团体意外伤害保险外，还投保了雇主责任险，并且雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来冲抵雇主应承担的赔偿责任时，雇主可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。但需要注意的是，这与团体意外伤害保险有本质区别。雇主责任险是以雇主对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的，而团体意外伤害保险则是以员工个人为保险标的的。

五、司法实践支持

在司法实践中，法院通常支持员工在获得团体意外伤害保险赔偿后，仍有权要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。这进一步确认了团体意外伤害保险赔偿金与雇主赔偿责任之间的独立性。

总结：

综上所述，公司为员工购买的团体意外伤害保险赔偿金与雇主自身应承担的赔偿责任在法律上是分开的，各自独立承担责任。即使员工获得了团体意外伤害保险的赔偿，雇主仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。这一原则确保了员工的合法权益得到充分保障，同时也维护了劳动关系的稳定性和公平性。因此，团体意外伤害保险不能抵扣雇主的赔偿责任。