关于您提出的“劳动法试岗期过后工资结算规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试岗期过后的工资结算。试岗期内的工作，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
二、试岗期工资的具体计算方式
依据劳动合同或双方约定：
- 工资的计算时间通常应从劳动者实际开始提供劳动之日起算，但具体计算方式还需依据劳动合同或双方约定来确定。
- 如果劳动合同或双方有明确约定试岗期满后的工资计算方式，如试岗期开始即计算工资，或试岗期满后的下个月才开始计算正式工资，那么应遵循该约定。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同或双方没有明确约定试岗期过后的工资计算方式，那么根据《工资支付暂行规定》的精神，试岗期内的工作同样属于劳动者提供的劳动范畴，因此，工资应从试岗期开始之日计算。
三、举例说明
以小李的情况为例进行说明：
- 小李在2024年7月1日进入某公司开始试岗，试岗期为7天，至7月7日试岗期结束并顺利通过，成为公司的正式员工。
- 如果小李的劳动合同或与公司之间的约定明确指出试岗期开始即计算工资，那么公司应从7月1日起计算小李的工资。
- 如果劳动合同或约定中说明试岗期满后的下个月才开始计算正式工资，那么公司可能从8月1日起开始计算小李的正式工资。
四、建议与总结
劳动者方面：
- 为避免因工资计算时间产生纠纷，建议您在入职前仔细阅读劳动合同，并与公司人事部门确认工资计算的具体时间。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司人事部门或法律专业人士咨询。
用人单位方面：
- 用人单位应明确告知劳动者工资计算的相关规定，包括试岗期过后的工资计算方式。
- 确保劳动合同中的条款清晰、明确，避免产生歧义或纠纷。
总之，试岗期过后的工资计算时间需依据劳动合同或双方约定来确定，并应遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。