试用期离职工资的结清方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是关于试用期离职工资如何结清的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资结算流程
核对考勤与绩效
- 用人单位需要核实员工在试用期内的实际出勤天数和工作表现。
- 根据公司规定和劳动合同的约定，计算应发工资，这包括基本工资、绩效奖金等（如果适用）。
扣除合理费用（如果适用）
- 扣除已代缴的社保、公积金个人部分。
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且符合法定扣款条件，用人单位可以提供证据后进行扣款。
出具书面结算清单
- 用人单位需要列明工资构成明细及扣款依据。
- 结算清单需要加盖公章，并交予员工签字确认。
按时足额支付
- 用人单位应通过银行转账等方式，在离职当日或双方约定的时间完成支付。
- 确保支付的金额与结算清单上的金额一致。
三、特殊情况处理
- 如果试用期员工在离职时未休年假，且符合享受年假的条件，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果遇到节假日或特殊情况，用人单位可以提前至最近的工作日支付工资，但需要向员工说明情况。
四、争议解决途径
- 协商调解：首先，建议通过企业的人力资源部门或工会进行协商调解。
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职工资的结清需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并确保支付的金额与结算清单上的金额一致。如果双方存在争议，可以通过协商、仲裁或法律诉讼等方式进行解决。