核心结论：比亚迪女士满45岁能否申请不上夜班，这主要取决于其身体状况、工作性质以及公司内部的相关规定，同时也受到劳动法律法规的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从身体状况角度考虑：

   • 如果该女士因年龄增长或身体原因，确实无法适应夜班工作，她有权向公司提出调整工作班次的申请。
   • 在此情况下，公司应考虑其身体状况，并尽可能提供合理的便利，如调整至白班或安排其他适合的工作岗位。

2. 从工作性质角度考虑：

   • 如果该女士的工作性质确实不适合夜班，例如需要高度集中注意力或进行体力劳动的工作，那么她申请不上夜班具有合理性。
   • 公司应根据工作性质和员工实际情况，合理安排工作时间和班次，以确保员工的工作效率和身体健康。

3. 从公司内部规定角度考虑：

   • 比亚迪公司可能有自己的内部规定，关于员工工作班次的安排和调整。
   • 该女士应首先查阅公司相关规定，了解申请不上夜班的具体流程和条件。
   • 如果公司规定允许在特定情况下调整工作班次，她应按照规定流程提出申请。

4. 从劳动法律法规角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果夜班工作对员工的身体健康构成威胁，员工有权拒绝并要求调整工作班次。
   • 同时，用人单位应尊重和保护女职工的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。虽然45岁并不直接属于这些特殊保护期，但公司仍应考虑员工的年龄和身体状况，合理安排工作。

法律建议：

• 该女士应首先与公司进行沟通，明确表达自己的需求和理由，并了解公司的相关规定和流程。
• 如果公司拒绝调整工作班次，她可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在沟通过程中，建议该女士保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司同意调整工作班次，该女士将能够避免夜班工作，保护自己的身体健康。
• 如果公司拒绝调整且该女士认为自己的权益受到侵害，她可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能带来一定的时间成本和法律风险。

总之，比亚迪女士满45岁能否申请不上夜班，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。