针对林业站未发现护林员长期不在岗的问题，这确实是一个需要严肃对待并立即采取措施进行整改的情况。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、立即开展全面排查

林业站应迅速组织人员，对全站护林员的在岗情况进行一次全面而细致的排查。这包括但不限于通过实地走访、电话询问、查看巡护记录、微信工作群打卡记录等多种方式，确保能够准确掌握每位护林员的实际在岗情况。

二、核实脱岗原因与责任

在排查过程中，一旦发现护林员存在长期不在岗的情况，林业站应立即与相关护林员取得联系，核实其脱岗的具体原因。同时，要明确责任，如果是因为护林员个人原因（如外出务工、生病等）导致脱岗，且未按规定履行请假或报备手续，那么应依据相关规定对其进行处理，如扣减劳务报酬、通报批评等；如果是因为林业站管理不善或监督不到位导致未能及时发现脱岗情况，那么林业站也应承担相应的管理责任。

三、依据规定进行处理

根据市林业局印发的《商洛市严管护林员十条意见》等相关规定，对于长期不在岗的护林员，如果考勤不在岗次数累计超过规定，应直接予以解聘。同时，对于在森林资源保护工作中存在失职、渎职行为的护林员，还应依法追究其相关责任。此外，如果护林员在脱岗期间还违规领取了相关补贴或报酬，林业站应积极配合相关部门进行追缴。

四、完善管理制度与监督机制

为了避免类似情况再次发生，林业站应进一步完善护林员的管理制度，明确护林员的职责、权利与义务，以及考勤、考核、奖惩等具体规定。同时，要建立健全监督机制，如定期或不定期地对护林员的巡护情况进行抽查、设立举报电话或邮箱等，确保能够及时发现并纠正护林员的不在岗行为。

五、加强培训与教育

林业站还应加强对护林员的培训与教育，提高他们的责任意识和业务水平。通过定期组织培训、开展经验交流等方式，让护林员更加明确自己的职责和任务，掌握更加科学的巡护方法和技巧，从而更好地履行森林资源保护职责。

六、借鉴案例与经验

您可以参考三江侗族自治县和平乡纪委的处理案例，他们通过数据比对、成立调查组展开核查等方式，成功发现了护林员脱岗的问题，并对相关责任人进行了严肃处理。同时，他们还向林业工作站发出了纪检监察建议书，要求举一反三，完善相关管理制度。这个案例为我们提供了一个很好的借鉴和启示。

综上所述，林业站应立即采取行动，对护林员长期不在岗的问题进行全面排查和处理，并完善相关管理制度与监督机制，以确保森林资源得到有效保护。