辞退员工补偿金是包含绩效工资和岗位工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义的概念，涵盖了劳动者应得的所有货币性收入。
   • 《关于工资总额组成的规定》第四条进一步明确了工资总额的范围，包括计时工资、计件工资、奖金（如绩效工资）、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。岗位工资作为劳动者正常劳动期间应得的固定收入，自然也属于工资总额的一部分。

2. 绩效工资与岗位工资的纳入：

   • 绩效工资：如果绩效工资是劳动者正常劳动期间的稳定收入组成部分，并且与劳动合同中有明确约定，那么在计算经济补偿时，必须将其纳入考虑。这是因为绩效工资作为奖金的一种，是劳动者劳动报酬的重要组成部分。
   • 岗位工资：岗位工资是劳动者因担任特定职位而获得的固定报酬，它反映了劳动者在岗位上的价值和贡献。因此，在计算经济补偿时，岗位工资也是必须纳入其中的。

3. 应得工资与实发工资的区别：

   • 在计算经济补偿时，采用的是应得工资，而非实发工资。应得工资是指劳动者在提供正常劳动后应获得的全部劳动报酬，包括岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。在计算时，还未扣除社保、公积金和个人所得税等费用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了绩效工资和岗位工资的发放方式和标准，那么应严格按照这些规定来计算经济补偿。
   • 如果绩效工资或岗位工资的发放存在不确定性或争议，建议劳动者与用人单位进行协商，或者通过法律途径来解决纠纷。

举例说明： 假设员工小李在被辞退前12个月中，每月基本工资（岗位工资）为6000元，平均每月绩效工资为2000元。如果小李的劳动合同中明确规定了绩效工资和岗位工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资应按照8000元（6000元+2000元）来确定。如果小李在本单位工作了5年，那么他应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元（8000元×5）。

综上所述，辞退员工补偿金是包含绩效工资和岗位工资的。如果你在计算经济补偿时遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。