结论：针对你辞职报告时间写错，老板不让走的情况，你可以根据实际情况采取以下措施来应对。

分析情况与应对措施：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释辞职报告时间写错的原因，比如可能是笔误或者疏忽导致的。
   • 强调你的离职意愿是真实的，且已经按照正常流程提交了辞职报告，只是时间填写上出现了错误。
   • 提出你希望按照原本意图（即5月28至6月28）离职，并询问老板是否可以理解并同意。

2. 依据法律规定主张权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，不受辞职报告上时间填写错误的影响。
   • 如果老板坚持不让你走，你可以明确告知老板，你已经按照法律规定提前通知了离职，且离职意愿坚定，时间填写错误并不影响你的离职权利。

3. 准备相关证据：

   • 为了支持你的主张，你可以准备一些相关证据，比如你原本打算提交的正确辞职报告（如果有电子版或者草稿的话）、你与同事或上级关于离职的聊天记录或邮件等。
   • 这些证据可以证明你的离职意愿和原本打算的离职时间，有助于你在与老板沟通或后续可能的法律程序中维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，且老板坚持不让你按照原计划离职，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的离职意愿和原本打算的离职时间，以及老板的不合理行为。

后续行动建议：

• 在与老板沟通或准备法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 密切关注自己的离职时间节点，确保在合法合规的前提下完成离职手续。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果老板最终同意你按照原计划离职，那么问题将得到圆满解决。
• 如果老板坚持不让你离职，且你通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能需要承担相应的法律责任，比如支付你因非法阻挠离职而产生的损失等。

总之，面对辞职报告时间写错的情况，你应该积极与老板沟通协商，并依据法律规定主张自己的权利。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。