工作安全责任协议书在符合法律规定的情况下是具有法律认可的，但其效力及具体内容需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

协议书有效的前提

1. 内容合法：工作安全责任协议书的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，协议中不能约定免除用人单位对劳动者应尽的安全保障义务，或者约定由劳动者承担全部的安全责任等不公平、不合理的条款。如果协议内容违法，那么该协议将被视为无效。

2. 双方自愿：协议书的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈、胁迫的情况下签订的协议，那么该协议可以被撤销。

3. 明确责任：协议书应当明确双方在工作安全方面的责任和义务，包括用人单位应提供的安全保障措施、劳动者的安全操作规范等。这样有助于在发生安全事故时，明确责任归属，保障双方的合法权益。

协议书无效或部分无效的情形

1. 违反法律强制性规定：如前所述，如果协议内容违反了法律的强制性规定，如免除用人单位的法定安全保障义务等，那么该协议或相关条款将被视为无效。

2. 显失公平：如果协议中的条款明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，那么该协议可能被视为显失公平而无效或部分无效。例如，协议中约定劳动者承担全部的安全责任，而用人单位不承担任何责任，这样的条款很可能被视为显失公平。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可以被撤销。

法律建议

1. 审查协议内容：在签订工作安全责任协议书前，双方应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、公平、合理，并明确双方的责任和义务。

2. 咨询专业律师：如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况对协议进行审查，并提供法律建议，帮助双方签订合法有效的协议。

3. 保留证据：在签订协议后，双方应妥善保管协议文本及相关证据材料。在发生安全事故或纠纷时，这些证据材料将有助于明确责任归属，保障双方的合法权益。

举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份工作安全责任协议书，其中约定劳动者在工作中发生安全事故时，由劳动者自行承担全部责任。这样的条款很可能被视为违反法律强制性规定和显失公平而无效。因为根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担相应的安全保障责任。如果用人单位试图通过协议免除自己的法定责任，那么这样的协议或相关条款将被视为无效。

如果你在工作安全责任协议书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。