家具厂破产且资产不足以支付员工工资时，员工可通过以下途径维权，企业主也需依法履行相应义务：

一、对员工的核心建议

1. 及时申报债权
   根据《企业破产法》第48条，员工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权）。员工需在法院确定的债权申报期限内（通常为30日-3个月），向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申报工资、经济补偿金等债权。
   关键点：若未按时申报，可能在破产程序中丧失受偿权利，但可在最后分配前补充申报（但此前已进行的分配不再补足）。

2. 主张优先受偿权
   依据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿：

   • 员工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；
     
   • 应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用；
     
   • 法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金）。
     注意：若企业资产不足以清偿全部优先债权，按比例分配；若仍有剩余，再清偿普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼（若未进入破产程序）
   若企业尚未被法院裁定破产，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

二、对企业主的核心建议

1. 依法配合破产程序
   企业主需主动向法院申请破产（若资不抵债），或配合法院指定的破产管理人工作，提交财务账册、资产清单等材料。隐瞒或转移财产可能构成《刑法》第162条的“妨害清算罪”，最高可处7年有期徒刑。

2. 协商债务重组或和解
   在破产申请前，企业主可与员工、债权人协商债务重组（如延期支付、部分减免）或申请破产和解（需法院批准），通过分期偿还等方式尽量保障员工权益。

3. 个人连带责任风险
   若企业为一人有限责任公司或存在财产混同（如个人账户收企业货款），员工可依据《公司法》第63条要求股东对企业债务承担连带责任，即企业主可能需用个人财产清偿工资债务。

三、特殊情形处理

• 恶意欠薪：若企业主隐匿财产、逃匿或有能力支付拒不支付，员工可向公安机关报案，依据《刑法》第276条追究其“拒不支付劳动报酬罪”（最高可处3年有期徒刑，并处罚金）。
  
• 政府垫付：部分地区设有欠薪保障基金，员工可向当地劳动保障部门申请垫付（通常有限额，且需后续向企业追偿）。

行动建议：员工应尽快收集证据申报债权，企业主需依法配合程序并主动协商解决方案。若涉及复杂情况（如财产转移、股东责任），可进一步向我提供细节，我会结合具体证据分析维权路径。