针对您提出的“工厂倒闭资产不够发工资，工厂法人会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂法人可能面临的法律责任：

   • 民事责任：当工厂倒闭且资产不足以支付员工工资时，工厂法人（通常指法定代表人或公司股东，在特定情况下需承担责任）可能需要根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，承担相应的民事责任。这包括但不限于用个人财产（在特定情况下，如股东未履行出资义务或存在抽逃出资等行为）来清偿公司债务，尤其是员工工资等优先债权。但需注意，一般情况下，公司法人以其全部财产对公司的债务承担责任，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
   • 行政责任：如果工厂法人存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果工厂法人存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 员工工资的清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，在工厂破产清算时，员工工资属于优先清偿的债权之一。具体清偿顺序通常为：破产费用和共益债务、职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
   • 如果工厂资产不足以清偿所有优先债权，员工工资可能只能按比例获得清偿。

3. 工厂法人的应对措施：

   • 积极协商：工厂法人应积极与员工协商，寻求达成和解协议，如分期支付工资、以物抵债等。
   • 申请破产清算或重整：如果工厂确实无法继续经营，工厂法人应及时向法院申请破产清算或重整，以便在法律框架内妥善处理债务问题。
   • 配合调查与处理：工厂法人应积极配合劳动行政部门、法院等相关部门的调查与处理工作，如实提供相关资料和信息。

4. 对工厂法人的建议：

   • 加强法律意识：工厂法人应增强法律意识，遵守劳动法律法规，确保员工权益得到保障。
   • 建立健全财务管理制度：工厂应建立健全财务管理制度，确保资金安全、合规使用，避免出现资金链断裂等风险。
   • 及时寻求专业帮助：在面临工厂倒闭等困境时，工厂法人应及时寻求专业律师或会计师的帮助，以便更好地应对法律问题和财务风险。

综上所述，工厂倒闭且资产不够发工资时，工厂法人可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。但具体责任需根据工厂法人的行为、公司性质及法律规定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。