在劳动仲裁中，共同申请人并非必要，是否需要取决于具体案情和申请人的诉求。以下从多个角度进行分析：

一、共同申请人的定义与适用场景

共同申请人，指的是在劳动仲裁中，两个或两个以上的劳动者因同一用人单位的同一违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等）而共同提出仲裁申请的情况。这种情形通常出现在多个劳动者面临相同或相似的劳动权益受损问题时，他们可以选择共同申请仲裁，以增强维权的力量和效率。

二、共同申请人的优势

1. 增强维权力量：多个劳动者共同申请仲裁，可以形成合力，增加仲裁机构对案件的重视程度，提高维权成功的概率。
2. 提高效率：共同申请可以避免多个劳动者分别申请仲裁导致的重复劳动和资源浪费，提高仲裁效率。
3. 统一诉求：共同申请人可以统一诉求和证据，避免因个人理解差异而导致的诉求不一致或证据冲突。

三、共同申请人的非必要性

1. 个人维权选择：每个劳动者都有权根据自己的情况和意愿选择是否共同申请仲裁。如果某个劳动者认为自己的案件具有特殊性，或者希望独立处理自己的劳动纠纷，那么他可以选择单独申请仲裁。
2. 案件独立性：即使多个劳动者面临相同或相似的劳动权益受损问题，每个劳动者的案件仍然是独立的。仲裁机构会根据每个劳动者的具体情况和证据来分别审理和裁决。
3. 法律程序灵活性：劳动仲裁法律程序具有一定的灵活性，允许劳动者根据自己的需要选择合适的维权方式。如果共同申请仲裁不符合某个劳动者的利益或需求，他可以选择其他维权途径，如单独申请仲裁、提起诉讼等。

四、实际操作建议

1. 评估案情：在决定是否共同申请仲裁前，劳动者应评估自己的案情和诉求，以及与其他潜在共同申请人的关系和利益一致性。
2. 咨询专业意见：劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解共同申请仲裁的利弊和适用条件，以便做出更明智的决策。
3. 准备充分证据：无论选择单独申请还是共同申请仲裁，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

举例说明：假设某公司因经营不善而拖欠多名员工的工资。在这种情况下，员工们可以选择共同申请仲裁来追讨工资，以增强维权的力量和效率。然而，如果其中一名员工认为自己的工资计算方式与其他员工不同，或者他希望独立处理自己的劳动纠纷，那么他可以选择单独申请仲裁。

总结来说，在劳动仲裁中，共同申请人并非必要。劳动者应根据自己的案情和诉求来决定是否共同申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。