是的，劳动仲裁中必须选对被申请人。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，选对被申请人直接关系到仲裁请求能否得到支持以及仲裁结果的执行。以下从几个方面详细解释：

1. 被申请人的确定原则：

   • 在劳动仲裁中，被申请人通常是与申请人存在劳动关系的用人单位。如果用人单位是法人或其他组织，那么应以该法人或组织的名义作为被申请人；如果用人单位是个体工商户，那么应以营业执照上登记的经营者为被申请人。
   • 确定被申请人时，需要确保被申请人与申请人之间的劳动关系明确，且被申请人具有承担法律责任的能力。如果选错被申请人，可能导致仲裁请求被驳回或仲裁结果无法执行。

2. 选错被申请人的后果：

   • 如果选错被申请人，仲裁机构可能会以被申请人主体不适格为由，驳回申请人的仲裁请求。这意味着申请人需要重新确定被申请人并再次申请仲裁，增加了时间和经济成本。
   • 即使仲裁机构没有直接驳回仲裁请求，但如果最终确定的被申请人不具有承担法律责任的能力（如已注销的法人或组织），那么仲裁结果也可能无法得到有效执行。

3. 如何正确选择被申请人：

   • 申请人应仔细审查与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证据材料，以确认用人单位的真实名称和身份。
   • 如果用人单位存在变更名称、合并、分立等情况，申请人应根据相关法律法规和证据材料，确定正确的被申请人。例如，如果用人单位合并后，新的用人单位应作为被申请人；如果用人单位分立后，与申请人存在劳动关系的分立后的单位应作为被申请人。
   • 在不确定被申请人身份的情况下，申请人可以向当地劳动行政部门或工商行政管理部门咨询，以获取准确的信息。

4. 特殊情况下的被申请人选择：

   • 如果用人单位是承包经营或租赁经营的，申请人应以发包方或出租方为被申请人，但承包经营或租赁经营的使用人造成申请人损害的除外。在这种情况下，申请人需要根据具体情况和证据材料来确定被申请人。
   • 如果用人单位与劳务派遣单位存在劳务派遣关系，且申请人与劳务派遣单位存在劳动关系，那么申请人应以劳务派遣单位为被申请人。如果用人单位对申请人造成损害，且劳务派遣单位与用人单位存在共同过错，那么申请人也可以将用人单位和劳务派遣单位列为共同被申请人。

建议：在申请劳动仲裁前，申请人应充分了解相关法律法规和程序要求，仔细审查证据材料，确保被申请人的选择准确无误。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。