在劳动仲裁时，备选申请并非强制要求，但建议根据具体情况考虑是否提出。以下是对这一问题的详细分析：
一、备选申请的法律背景与意义
备选申请，通常指的是在主申请之外，为应对可能出现的不同情况或结果，而提出的替代性请求。在劳动仲裁中，备选申请的意义在于为仲裁庭提供更多的裁决选择，同时也为申请人（劳动者或用人单位）提供更多的权益保障途径。虽然法律并未明确规定必须提出备选申请，但根据仲裁实践和策略考虑，提出备选申请有时是有益的。
二、提出备选申请的情况
主申请存在不确定性时：如果主申请的请求事项存在较大的不确定性，如赔偿金额难以精确计算、事实认定存在争议等，此时提出备选申请可以为仲裁庭提供更多的裁决选项，增加申请人获得有利裁决的可能性。
为应对可能的反驳或抗辩：在劳动仲裁中，被申请人（用人单位或劳动者）可能会提出反驳或抗辩意见。如果申请人预见到这些反驳或抗辩可能影响主申请的成立，可以提出备选申请，以应对这些可能的情况。
为争取更多权益：有时，申请人的主申请可能只是其权益的一部分。通过提出备选申请，申请人可以争取更多的权益，如要求用人单位支付额外的经济补偿、赔偿金等。
三、不提出备选申请的情况
主申请明确且无争议时：如果主申请的请求事项明确、具体，且双方对此无争议，此时提出备选申请可能并无必要。因为仲裁庭很可能会直接支持主申请，备选申请在此情况下可能只是冗余。
为简化仲裁程序：提出备选申请可能会增加仲裁程序的复杂性，延长仲裁时间。如果申请人希望尽快解决争议，且对主申请有充分的信心，可以选择不提出备选申请。
四、法律建议
根据具体情况决定：是否提出备选申请应根据具体情况来决定。申请人应仔细评估主申请的确定性、被申请人的可能反驳或抗辩、以及自身权益的完整性等因素，从而做出明智的选择。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了分析，但每个案件的具体情况都是独特的。如果你对是否提出备选申请存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
准备充分的证据：无论是否提出备选申请，准备充分的证据都是至关重要的。证据是支持你请求事项的基础，也是仲裁庭作出裁决的依据。因此，在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据。