在劳动仲裁中，共同当事人是否承担共同责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、共同当事人的定义与情形
在劳动仲裁中，共同当事人通常指的是与劳动争议案件有直接利害关系，且因同一劳动争议事实而共同参与仲裁程序的多个主体。这些主体可能是劳动者与用人单位之间的多个相关方，如多个劳动者共同对同一用人单位提起仲裁，或者用人单位与多个关联方共同作为被申请人。
二、共同责任承担的情形
共同侵权或违约：
- 如果多个当事人共同实施了侵权行为或违约行为，导致劳动者遭受损害，那么这些当事人可能需要承担共同责任。例如，多个用人单位共同雇佣一名劳动者，且均未与其签订劳动合同，那么这些用人单位可能需要共同承担未签劳动合同的双倍工资差额等责任。
连带责任：
- 在某些特定情况下，法律可能规定共同当事人之间承担连带责任。这意味着，任何一个当事人都有义务承担全部责任，而其他当事人则在其承担责任后，根据内部约定或法律规定进行追偿。例如，在劳务派遣中，如果劳务派遣单位与用工单位共同侵害了劳动者的权益，那么它们可能需要承担连带责任。
按份责任：
- 如果共同当事人之间的责任可以明确划分，那么他们可能按照各自的责任份额承担责任。这通常需要根据具体案件的事实和法律规定来判断。例如，在多个承包商共同承包一个工程项目时，如果因工程质量问题导致劳动者受伤，那么这些承包商可能需要根据各自的承包范围和责任大小来承担相应的赔偿责任。
三、不承担共同责任的情形
无共同行为或过错：
- 如果共同当事人之间没有共同实施侵权行为或违约行为，且没有共同的过错，那么他们通常不需要承担共同责任。例如，在多个劳动者分别与同一用人单位发生劳动争议时，如果这些争议之间没有关联，且劳动者之间没有共同行为或过错，那么他们就不需要承担共同责任。
独立责任：
- 在某些情况下，即使存在多个当事人，他们也可能各自承担独立责任。这通常发生在每个当事人的行为或过错都是独立的，且没有相互影响或共同作用的情况下。例如，在多个用人单位分别雇佣同一劳动者时，如果每个用人单位都独立地违反了劳动法律法规，那么它们就需要各自承担相应的责任，而不需要承担共同责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在劳动仲裁中，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。对于共同当事人来说，更需要收集能够证明各自责任份额或共同行为的证据。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁案件涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议当事人在处理此类案件时咨询专业律师。律师可以根据具体案件的事实和法律规定，为当事人提供准确的法律建议和辩护策略。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，当事人需要在规定的时效内提起仲裁申请。否则，可能会丧失仲裁权利。因此，建议当事人在发现劳动争议后及时咨询律师并提起仲裁申请。
综上所述，在劳动仲裁中共同当事人是否承担共同责任需根据具体情况来判断。如果涉及共同侵权、违约或连带责任等情形，则可能需要承担共同责任；如果无共同行为或过错、独立责任等情形，则可能不需要承担共同责任。